Quelle carrière ?
Au niveau national :
Un service public de qualité nécessite des fonctionnaires motivés ! Le système de la carrière doit répondre à cette exigence.
Nous réclamons un avancement tout au long de la carière.
Pour cela, si nous saluons la suppressions des quotas d'avancement de grade, nous demandons la pérennisation de l'assouplissement du taux de promotion interne, permettant l'accès au cadre d'emplois supérieur - souvent la catégorie supérieure - calculé par rapport aux recrutements opérés par la collectivité. Toutes les filières doivent être organisées sur les mêmes principes.
En dehors du recrutement au premier niveau de la catégorie C, le recrutement dans tous les autres niveaux doit se faire par le concours sur épreuves et sur titres pour le 2ème niveau des catégories A et B. Nous pouvons toutefois considérer que la refonte de la catégorie C est une première étape vers l'amélioration des carrières.
Dans tous les cas de figure, le tuilage mérite d'être réinstauré, qui fait en sorte que l'indice terminal d'une catégorie soit égal à celui de la fin du premier grade de la catégorie supérieure.
Recrutement
Quelques conseils d'un directeur RH
Préparer un entretien d'embauche
Vacance d’emploi : Obligation de publication
Délai de contestation suite à un recrutement
Fonctionnaire ???
Répartition des territoriaux en groupes hiérarchiques
CDI ???
Rémunération d'un contrat indéterminé
CDD ???
Renouvellement d'1 CDD avant loi du 26/07/05
Détachement
Détachement de l'Etat sur un emploi FPT à temps inférieur à 28 h.
Mise à Disposition
Mise à disposition et accord de l'agent ?
Stagiaire ???
Accueil de stagiaires handicapés et taux d'obligation d'emploi